司法書士で就職できるスキルは?採用者の目線は? 2368
Summary
TLDRこのスクリプトは、司法書士の採用に必要なスキルについて語ります。資格を持つことが基本ですが、採用側はコミュニケーション能力、真面目さ、そして法律に関する知識を常に学び続ける姿勢を重視しています。また、採用側は採用者のキャリアや見た目よりも、応募者の意気込みや向上心を探ります。また、採用者には独立志向や高額な報酬を得るための営業方法を学びたいという意欲的な姿勢が求められます。また、採用側は、応募者が自分のやりたいことや方向性を明確にし、嘘をつかずに正直に話すことを大切にしています。最後に、採用側は、応募者が採用活動で自分に合った職場を見つけることを促し、採用側も応募者との相性が合うかどうかを重視しています。
Takeaways
- 📚 司法書士の資格を持つ人は、基本的に多くの事務所で就職可能です。
- 💬 コミュニケーション能力、真面目さ、そして法律に関する知識の向上心は、就職に必要とされる重要なスキルです。
- 🚫 採用側は、履歴書に頻繁な転職歴がある人や、すぐに給料や待遇について尋ねる人に対してマイナス評価を抱く傾向があります。
- 🤝 採用過程で相性が重要で、採用側は採用者が事務所の文化や価値観に合致しているかどうかを重視します。
- 🙅♂️ 採用側は、求人サイトのルートを無視して応募する人、または不適切な方法で連絡する人に対しては採用しない方針です。
- 👔 見た目や清潔感は採用側が重視する要素ですが、キャリア経歴はあまり重要視されない傾向があります。
- 🧐 採用側は、応募者が自分のキャリアや学びたいことについて真剣に考え、自分のやりたいことが明確であるかどうかを重視します。
- 🙏 応募者は、自分にとって本当にやりたく、学びたいことが明確であるべきで、嘘をつかずに自分の志向を伝えることが求められます。
- 🚀 採用側は、独立心的で、事務所と共に成長し、高収入を得る方法を学びたいという意欲的な人を採用する傾向があります。
- 🤔 応募者は、自分が何を求めているのか(給与か、業務内容か)、そして自分がどのような仕事を行えるのかをはっきりと把握することが重要です。
- 📉 頻繁な転職歴を持つと、大手企業や有名企業での採用が難しくなる可能性があるため、注意が必要です。
Q & A
司法書士の就職に必要なスキルは何ですか?
-クライアントとのコミュニケーション能力、正確な仕事をこなす真面目さ、法律に関する知識を常に学び続ける向上心があることです。
採用側はどのような視点で採用を決定していますか?
-採用側は司法書士資格を持っているかどうか、転職歴、相性、初めから給与や福利厚生に重きを置くかどうかなどを基準に採用を決定します。
採用において、どのような人物は避けられる傾向があると述べられていますか?
-転職歴が多い人、短期間に何度も転職する人、初めから給与や福利厚生に重きを置く人、ビジネスマナーが不十分な人などが避けられる傾向があると述べられています。
司法書士として働く側はどのような点を重視すべきですか?
-自分が何を学びたいか、何を重要視したいか、待遇や業務内容などを絞って就職活動を行うことが重要だと述べられています。
採用側はどのような人物を採用したいと考えていますか?
-一緒に事務所を作っていくような形で、お金を稼ぐことや高度な仕事をする意識を持っている人と一緒に働きたいと述べられています。
採用にあたって、どのような行動は避けるべきですか?
-求人サイトに求人を出しても通さずに会社に電話をかけるなどの非リュールな行動は避けるべきだと述べられています。
採用側は採用者が持つスキルに重きを置くよりも何に重きを置いていますか?
-採用側は採用者が持つスキルよりも、一緒に働く姿勢や意識に重きを置いていると述べられています。
司法書士の採用において、どのような人物は特に有利ですか?
-学びたいという向上心があり、高額な報酬を得るための営業方法を知りたいといった具体的な目標を持った人が有利だと述べられています。
採用側は採用者とどのような関係を築きたいと考えていますか?
-採用側は採用者と雇用主と従業員という立場ではなく、一緒に事務所を作っていくような形で働く関係を築きたいと考えていると述べられています。
採用側は採用者に対してどのような期待を持っていますか?
-採用側は採用者に対して、自分の思いのままで働くことのできる場所を提供し、採用者自身がやりたいことを実現できる場所を選ぶことを期待していると述べられています。
Outlines
😀 司法書士就職に必要なスキルと採用側の視点
司法書士の資格を持つ者が就職する際に求められるスキルについて語り合う。資格を持つことで就職先が広がり、採用側はコミュニケーション能力、真面目さ、そして法律に関する知識を常に学び続ける姿勢を重視している。また、採用側の視点から、採用基準としてリクルーターを通じて応募者の採用歴をチェックし、短期間に何度も転職する人には基本的に面接をしないという方針を明かしている。さらに、採用に至る前に、応募者の姿勢や意気込みを確かめるための質問内容や、見た目や清潔感の重要性についても触れている。
😉 採用側の考え方と求める人材像
採用側が求める人材像と、実際に採用活動を行う際の考え方が語られている。採用側は、お金や労働条件に重きを置く人ではなく、一緒に事務所を築き上げるような人と一緒に働きたいという姿勢を求めている。また、応募者のキャリアや経歴を重視しないという点も触れており、応募者が自分のやりたいことや方向性について正直に語ることが大切だと述べている。さらに、採用側が避けがちな行動として、求人サイトに求人を出してからも直接電話をかけるなど、規則正しいルートから外れた行動をする人には面接すらしないという方針を明かしている。
Mindmap
Keywords
💡司法書士
💡採用
💡コミュニケーション能力
💡真面目さ
💡向上心
💡採用基準
💡転職歴
💡
💡見た目
💡キャリア
💡独立
💡採用プロセス
Highlights
司法書士就職に必要なスキルとして、クライアントとのコミュニケーション能力が重要だとされています。
正確な仕事を行える真面目な姿勢も求められるスキルの一つです。
法律に関する知識を常に学び続け、向上心を持つことが求められます。
司法書士資格を持つことで、就職先の選択肢が増えます。
採用側は、正社員や個人事務所によって採用基準が異なるとされています。
リクルーターを通じて採用する場合、転職履歴が多い人は基本的に面接をしないという規則があるそうです。
採用に際して、お金に目がいく人は採用しない傾向にあるとのことです。
採用側は、一緒に事務所を作っていくような人と一緒に働きたいと考えています。
見た目や清潔感はある程度重要ですが、キャリアに関してはあまり見ない傾向があるそうです。
応募者の意気込みや学びたいと思うことが、採用に大きな影響を与えるとされています。
採用側は、応募者が自分のやりたいことや方向性について正直に語れるかどうかを重視しています。
正規のルートを外れた方法で応募する人は、基本的に面接すらしないという方針があるそうです。
応募者が自分のやりたい仕事を明確にし、それが採用側の事務所で実現可能かどうかを判断することが大切だとされています。
採用側は、応募者が独立志向や自分のキャリアについて正直に語ることを期待しているとのことです。
採用側は、応募者が嘘をつかずに自分のやりたいことや方向性について語ることを大切にしています。
採用側は、応募者が自分のキャリアについて真剣に考え、自分のやりたいことが明確であるかどうかを重視しています。
採用側は、応募者が自分のやりたいことを実現できる場所を選ぶようにアドバイスしています。
採用側は、応募者が自分のやりたいことや方向性について明確に語ることが、採用判断の重要なポイントとされています。
Transcripts
[音楽]
はいえ皆様こんにちはか丸野でございます
今日はですね司法組子就職できる人の特徴
はということで資格エキスパートさんに
掲載されているテーマをね元にちょっと
やっていきたいと思うんですけれどもえ
司法主旨になってですねえどうしても行き
たい事務所があるという場合に内定を
もらうために必要なスキルということでえ
紹介されていたんですけどあちょっとあの
ま私司法市事務所の経営者としてえ考えて
いる目線をえお話しする前にですねまず
ちょっとご紹介されていたのだけをですね
え3つご紹介しますえまずクライアントと
のコミュニケーションできるというですね
スキルそれから正確な仕事ができる真面目
な人というスキルえそして法律について常
に知識を学び続ける向上心のある人って
いうことでまこれは法律改正なんかにも
対応できるような形でていうようなまこと
が書いてあったんですけどま実際ですね
このような3つのスキルがあるかっていう
のはええこれからその事務所に就職して身
につけたいという人もいるしこれらをつけ
たいから就職するんだよっていう人もいる
しあと採用側から見たらそもそもこんなの
採用時点でわかんないよみたいなところも
あるわけですねじゃ実際現実的にえどう
いう目線でね採用していくかっていうこと
なんですけれどもままずですねえっと
ちょっと大手法人がまだ個人事務所かに
よって違うと思うんですけど大手法人とか
だったらあとはっきり言ってですねえ司法
諸子という資格があればですね基本的に
就職できるところ多いですっていうのはま
司法諸子ええのですね資格とそのなんか
身柄ちょっと言い方おかしいですけどあの
司法初子資格を持った人間っていうのが
いることに意味がある仕事がやっぱ
たくさんあるんでね不動産登記とかで不
動産決済なんかはえその現場に行く司法
書者の数が足りないみたいな場合とかが
多くてえこれ絶対司法書が法律を行か
なきゃいけないってのがあるので司法書と
いう資格さえ持ってればえとにかく採用さ
れるという事務所もあるのはあります債務
整理事務所とかはそもそも
コミュニケーション能力もいらないようね
えそういうようなえま事務所なんかはあり
ますねはいでえそうじゃなくてえあの中
規模な事務所とかあとどうしても行きたい
位の事務所あの事務所があるという場合
ですねここ行ってえ学んでみたいとかって
いうような場合に関して言うとま私の場合
はあのかなりですねえ全体から見ると小
規模の事務所ですので採用基準としては
えっとそうですねえっとまずリネクション
みたらもらうんですけれどもエージェント
さんにお願いしてるのでえその時にえっと
転職の履歴が多い人はもう基本的にその
時点から面接はしないっていう風に決めて
いますあの短期間にですね点々とする人は
なんかちょっと気にくわないことあったり
とかするとすぐ点々としてしまうので採用
のなんかコストとか考えるとなんかあのい
いらないかなっていう風に思ってしまい
ますねであとは
えっとそうですね
えっとあと何ですかね資格者だったとし
たらあのやっぱりもうあってあとは相性と
かと問題だと思いますえっと初めからです
ねえっとお金を気にする人はやっぱり
あんまり採用しないかなっていうとこです
ねえっと1番最初の質問がえっと残業代出
ますかみたいな質問の人とかは結構落とし
ちゃってますあのもちろんお金っていうの
はお支払いするっていうのは当然ね雇用主
の義務なので絶対払えますしえいいんです
けれどもなんかそういうのが1番その要は
自分に中で重視みたいな人はうちの色と
合わないなと思って私は落としちゃって
ます私がこの求めてる人材っていうのは
やっぱりその一緒に事務所を作っていく
ようなあ形でで一緒にお金を稼ぐとかあの
高度な仕事をするみたいな意識を持ってる
人と一緒に仕事したいのでなんかその自分
なんか雇用主し従業院みたいな立場なん
ですけれども絶対それは変わらないんです
けどその権利市長とか義務権利義務市長
みたいなのが結構強い人はなんかそもそも
やりづらいのでやらないみたいなのが結構
あるかなと思いますうんてかなんか多分
そういう人だったらそれこそ個人事務所
じゃないとこの方が絶対いいじゃないです
かだから採用してもお互いがここになる
だけなのでそういう人はなんか採用しない
かなっていう感じですねなんかとにかく
学びたいみたいな人がいいですねあの仕事
をこういう仕事したいとかもっと高額な
報酬を取るための営業方法を知りたいとか
そういうなんか向上心がある人っていうの
は私は結構採用しようっていう風に思って
ますまあと見た目とかあもう結構あります
けどねなんか大あの見た目とか清潔感とか
それぐらいですかねはいあのなんかその
他社でどれだけのことやってたとかそう
いうのは私はあんま見ないですけど同期と
かはあのこの事務所にいたらこれぐらいの
仕事できるっていうような形で見込んで
採用してるって人も結構いるって言ってた
んで意外とキャリアっていうのは見る人は
見ると思います私はあま見ないですねはい
まそういう感じですかねあとは
働く側もですねなんかやっぱ自分が何を
学びたいか一番重要視したいものは何か
あの待遇なのかそれとも業務の内容なのか
そういうの絞っていろんなとこ面接した方
がいいと思いますやっぱお互い貴重な時間
なんでそすごく大事なのかなと思いました
であとはあのあと資格者とかじゃ関係ない
これ全般に言えることとしてなんか正規の
ルートから外れたルートで応募してくる人
は絶対にあの面接すらしないってししない
です例えばえっともう求人サイトに求人
出してるのにあのそこ通さずになんか
いきなり会社に電話かけてくる人とかそう
いうのとかは絶対に採用しないですねあの
なんか連絡あるんです結構多くて採用して
やってますかみたいなそういうのはえっと
基本的にはあの面接もしないっていう風に
決めてます方針としてはなんかそれって
なんかちょっと違うなっていう風に思うの
でうんそうですねっていうところですなの
でまあんまりねやっぱりねそのそこに入り
たと思ったらどれだけそこで仕事したいの
か自分がどんな仕事ができるのかっていう
のを全力でやっぱぶつけてそれでダメてっ
たら絶対自分とは縁がなかったんだと思っ
ても諦めるしかないのでそれが一番いい
じゃないんですかね私もあの昔ですね働い
ていた司法所司事務所あの本当にですねえ
エージェントの人からこういう仕事して
ますああいう仕事してますっていう風に
教えてもらってですねで聞いた時にその
事務者で働きたいと思ったんですねでも
あの自分がやりたいこととか自分がどう
いう方向性なのかっていうのをやっぱ絶対
嘘つかずに話そうと思ってやっぱ話しまし
たでその時話したのがえっと私はなんか
あの1年以内に独立しますとていうことと
かあとにかく1年入っても1年以内でやめ
ますよって宣言をしても採用してくれる
事務所にもう行こうと思ってたんで
そうそうそれでもいいっていう風に採用し
てくださったんでそういう形でとにかく嘘
をつかずに採用してもらった方が絶対自分
の環境とかもいいと思うのでそれがいいん
じゃないかなっていう風にね思いましたま
そんな感じですかねはいあのま泣いて
もらうために必要なスキルってことです
けどあのこれは普通の社会人だったらです
ねあのしっかりまビジネスマナーを意識し
てこうしましょうああしましょうっていう
戦略あると思うんですけど自分司法書士
ですからあの資格者専門家
プロフェッショナルなのでえ自分のあの
本当に思いのままやって採用してくれる
ところが私はいいと思いますよあんまり
そのもらう術とかじゃなくてあのそういう
の意識するんじゃなくて自分がやりたい
ことできるところ実現できるところていう
のでそれでえそこだめでも別にもう司法
主旨欲しい事務所なんて5万とありますん
であのそういうのをね気にせずですね一般
の就職とはまた全く違うっていうことを
念頭に入れてま就職活動ってのしたらいい
と私は思っておりますあんまり転職歴が
多いとさすがにえっと採用されなくなるの
とあと業界でえっと仲いいですねあの大手
法人とか中期法人とかはあの転職多い人と
かやばい人リストみたいなのにもうなんか
あの要はそういうあるんでね実際あのそう
いうのは気をつけた方がいいと思っており
ますはいまそんな感じで今日は仕就職
できる人の特徴ということでねちょっと
採用側としてのですね意見ということでお
話しさせていただきました今日は以上です
最後までご視聴いただきましてありがとう
ございまし
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